昨天写了招聘面试咨询师3个兼职，今天再来继续下，顺便说明，所有案例真实出自于人资学员和专业老师，并不无中生有，欢迎同行做深度讨论，我想着以后能把每个职业可以做副业的部分都编辑成册，真实做到职业教育中职业在前，也验证企业目标，不以收入增加为目的职业技能培训都是伪培训。

?四，劳务派遣：

有人会说，这是人血馒头，有什么兼职。不是的，社会上存在必有道理。用工成本增加，政府社会面也在全面推行灵活用工和共享员工，那这里怎么挣钱，收入从哪里来，我们盘点下。要学会盘点自己内部公司人力时间，将闲置时间空余出能上公开灵活用工平台，一是企业能得到用工政策性贴布，hr们自然可以和公司沟通提成，二是为自己累积客户，人员专业匹配对企业来说有实际价值，为其他公司做灵活用工建议，也是可以有收入的。一般是公司收入比的10%或者是节约劳动成本的10%.可计算，

?五，培训讲师。

专职讲师看起来光鲜，收入也很可观，但实际上是个体力活。我们常用的一个营销学老师课酬一次是8000，这个老师的排课量每个月都有15天以上，还经常排不到，当然收入可观，就是飞机里程数多到吓人，也是非常辛苦。但是兼职讲师依然有很好的空间，在新工培训岗上的hr们，都拥有很好的展现和组织协调力，用心研一门课不是难事，包括解读客户公司的员工手册，入职基础培训，职业素养培训等，本地客户课酬不会很高，但是一天6小时左右2000块是基础价格，也是很可观的， 能有个10个老客户，一年买包的钱就算是稳妥啦。这个真的很建议美眉们用心钻研下。

嗯，五个兼职了，我继续去调研学员，看下哪些模式更为成功，陆续在分享给大家，哈。

免费领取208个最新网创项目+10000G热点网创类资源！添加 微信：Bao6705  备注：资料！