创业的人身上适合佩戴什么（创业只带这五种人）_网络创业案例

创业是一件充满挑战和风险的事情，需要有一个优秀的团队来支持和执行。但是，很多创业者在招聘团队成员的时候，会犯一些常见的错误，导致招到一些不适合创业的人才。这些人才会给创业带来很多麻烦和障碍，甚至导致创业失败。

你可能会问，什么样的人才不适合创业呢？他们会给创业带来什么样的负面影响呢？怎样才能避免招到这样的人才呢？

我有一个朋友，他叫李明，是一位有着十几年互联网经验的资深工程师。他在一家知名的互联网公司工作了很多年，积累了很多技术和管理经验。他有一个梦想，就是创造一个属于自己的产品，改变世界。

于是，他辞掉了高薪的工作，开始了自己的创业之路。他找到了几个志同道合的合伙人，一起注册了一个公司，开发了一个创新的社交平台。他们用自己的积蓄和一些天使投资作为启动资金，租了一个办公室，开始了紧张而充满激情的工作。

李明非常自信和乐观，他认为自己有足够的技术和经验，能够打造出一个优秀的产品，并且吸引大量的用户和投资。他也非常重视团队建设，他希望能够找到一些有能力、有激情、有责任感、有创造力、有团队精神的人才，和他一起实现梦想。

然而，事情并没有按照李明的预期发展。在招聘团队成员的过程中，李明犯了一些致命的错误。他没有仔细筛选和考察候选人的背景、能力、性格、价值观等方面，而是主要依靠自己的直觉和印象。结果，他招到了不适合创业的人才。

这五种人才给李明的创业带来了很多困难和麻烦。他们不仅没有为产品的开发和推广做出贡献，反而拖累了整个团队的进度和效率。他们也经常在团队内部产生冲突和分歧，影响了团队的凝聚力和氛围。他们甚至还给公司带来了一些法律风险和声誉损失。

李明很快就发现了自己招聘错误的后果，但是已经为时已晚。他试图改变或者淘汰这些不合适的人才，但是遭到了他们的反抗和抵制。最终，李明的公司因为产品质量低下、用户流失严重、资金断裂、投资者撤资、员工离职等原因而倒闭了。

李明的故事告诉我们一个道理：创业只带这五种人！